Unilever -werknemers in Ivoorkust zeggen dat de wereldwijde gigant voor consumentengoederen hun collectieve arbeidsovereenkomst schendt bij het weigeren om de ontslagvergoeding te waarborgen als ontslagen plaatsvinden nadat het bedrijf zijn bedrijf daar verkoopt, blijkt uit documenten.
De Britse UNILEVER verkoopt al zijn aandelen in zijn worstelende Ivoorkusteenheid, die ongeveer 160 mensen in dienst heeft, aan een lokaal consortium van investeerders onder leiding van groothandel distributeur Société de Distribution de Toutes Marchandises Côte d’Ivoire (SDTM).
Unilever Cote d’Ivoire beheert de binnenlandse en internationale merken van de consumentengigant in Ivoorkust, maar SDTM zal alleen de binnenlandse merkactiviteiten van Unilever overnemen, volgens een interne memo van 8 april. Unilever heeft niet gezegd hoe haar internationale merken in de toekomst in Ivory Coast zullen worden verkocht.
Werknemers begonnen op 25 april protesten te organiseren in Unilever -kantoren in Abidjan, uit angst voor de dalende omzet van de eenheid in de afgelopen jaren en het verlies van de internationale merkindustrie zal na de verkoop ontslagen veroorzaken, die naar verwachting op 20 juni zal worden gesloten.
Hun collectieve onderhandelingsovereenkomst met Unilever, gezien door Reuters, stelt dat in het geval van ontslagen in verband met het weggooien van zijn ivoren kustactiviteiten, Unilever werknemers de ontslagvergoeding zal geven gelijk aan “één maand gemiddeld brutosalaris per jaar senioriteit, met een maximum van 18 maanden.”
De onderhandelingsovereenkomst, gedateerd uit 2004, werd bevestigd door het management in 2007 en blijft geldig, volgens Lex manieren waarop advocaat Soualiho Lassomann Diomande, die lokaal personeel vertegenwoordigt.
De overeenkomst belooft ook “medische dekking voor een maximale periode van zes maanden”.
Een woordvoerder van Unilever gaf geen commentaar op de overeenkomst.
In een vergadering op de Labour Inspectorate in Abidjan op 25 april echter, verklaarde het hoofd van Unilever Cote d’Ivoire, Arona Diop, dat de rechten en salarissen van werknemers zouden worden bepaald door SDTM, en niet gereguleerd door de collectieve onderhandelingsovereenkomst, volgens minuten van de vergadering die door Reuters werd beoordeeld.
Unilever bevestigde dat het de Ivoorkusteenheid verkocht, maar zei in een verklaring aan Reuters: “De voorgestelde transactie is door een verkoop van aandelen, wat niet resulteert in de beëindiging van de contracten van werknemers.”
“Er ontslagvergoeding is daarom niet relevant, omdat de werkgelegenheid doorgaat,” voegde het eraan toe.
De internationale merkportfolio van Unilever heeft meer dan 60% van de omzet van Unilever Cote d’Ivoire goed, volgens drie werknemers van Ivoorkust, die in 2023 in totaal 34,6 miljard CFA Franc bedroeg.
Aangezien de aandelenverkoop de belangrijkste merken uitsluit, loopt werkzekerheid in gevaar, zei Diomande.
Bovendien vereist op grond van artikel 16.6 van de Ivoriaanse arbeidswetgeving elke substantiële wijziging van een arbeidsovereenkomst de eerdere overeenkomst van de werknemer, voegde Diomande toe.
“Er zijn geen garanties gegeven met betrekking tot werkzekerheid”, zei een medewerker van Unilever Ivoorkust, die niet wilde worden genoemd.
Contrast met Europa
De ontslagrechten die Unilever onder de collectieve onderhandelingsovereenkomst is gegarandeerd, zijn volgens Diomande en twee werknemers die door Reuters zijn geïnterviewd, veel genereuzer dan vereist onder Ivoorkustwetgeving, en twee werknemers.
Volgens de Eplex -databasewebsite van de internationale arbeidsorganisatie hebben werknemers in Ivoorkust recht op ontslagvergoeding die gelijk is aan 30% van hun bruto maandloon per jaar voor degenen die tot vijf jaar hebben gewerkt. Het percentage stijgt tot 35% van het zesde tot het 10e jaar en 40% voor meer dan 10 jaar dienst.
Unilever zei begin vorig jaar dat het wereldwijd 7.500 banen zou bijzagen als onderdeel van een ommekeer om ongeveer 800 miljoen euro te besparen ($ 913,12 miljoen).
Diomande zei dat de behandeling van Unilever van het personeel van Ivoorkust sterk contrasteerde met hoe het personeel in Europa behandelde.
Vorige maand stemde Unilever ermee in om de arbeidsvoorwaarden van de ijsarbeiders in Europa en Groot-Brittannië minstens drie jaar na de spin-off van het bedrijf te garanderen, meldde Reuters, waardoor de gebruikelijke periode in dergelijke deals verdrievoudigde, ondanks geen wettelijke vereiste om dit te doen.
De genereuze voorwaarden die in Europa zijn overeengekomen, weerspiegelen de macht van lokale vakbonden en strikte arbeidswetten op het continent.
Werknemers aan de Ivoorkust vertelden Reuters dat ze Unilever hadden gevraagd om dezelfde voorwaarden, inclusief ontslagvergoeding, gedurende twee jaar te garanderen, één minder dan wat werd verleend aan ongeveer 6.000 Unilever -werknemers die getroffen zijn door de ijsuitspin in Europa en Groot -Brittannië.
“Het niet toepassen van dezelfde omstandigheden in Ivoorkust is ongelijke behandeling en negatieve discriminatie,” zei Diomande.
“Dit is een ernstig onrecht.”
Gepubliceerd – 13 juni 2025 12:52 PM IST
Geef een reactie